Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юридическая консультация населения > суд > Оплата по ученическому договору

Оплата по ученическому договору

Юлия Хачатурян,. Даже опытные кадровики, бухгалтеры и специалисты по труду и заработной плате порой сталкиваются с неразрешимым вопросом: что платить работнику, с которым заключен ученический договор, — стипендию или зарплату? А может быть, и то и другое? Попробуем разобраться.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Глава 32. Ученический договор

Ученическому договору в Трудовом кодексе посвящена целая глава: установлено, в каком случае можно заключить такой договор, определены его содержание, права и обязанности как работодателя, так и работника-ученика. Однако на практике работодатели не особо стремятся заключать ученические договоры.

Связано это не только с непониманием статуса договора то ли трудовой, то ли гражданско-правовой , но и с высокой вероятностью ошибок при определении размера стипендии, обложении страховыми взносами и прочими моментами. Сегодня разберемся в нюансах ученического договора. Самые большие затруднения при заключении ученического договора у работодателя вызывает определение статуса ученика.

Непонятно, нужно заключать трудовой договор одновременно с ученическим для лица, ищущего работу, или нет. Такой вопрос возникает из-за норм Трудового кодекса, в силу которых лицо, ищущее работу, находясь в статусе ученика, не относится к работникам, тем не менее в производственной деятельности работодателя участие принимает ст. По смыслу ст. Тем более что ГК РФ допускает заключение договора, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами.

При этом к отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре п. В соответствии со ст. Отметим, что его можно заключить как с лицом, ищущим работу, так и со своим работником. Стоит сказать и о том, что обучаться новой профессии или переобучаться работник может как с отрывом от работы полностью или частично освобождается от выполнения работы , так и без отрыва не освобождается от выполнения своих обязанностей.

Статьей ТК РФ установлены требования к содержанию ученического договора. В частности, он должен содержать следующие сведения:. В ученический договор можно включить иные условия, определенные соглашением сторон, например условие об изменении режима рабочего времени работника, если обучение проводится без отрыва от работы. При этом на основании ст. Так, можно включить следующие условия:.

Полагаем, что работодателю все-таки следует при установлении срока договора руководствоваться длительностью периода обучения, необходимой для обучения профессии, специальности или получения квалификации. Постановлением Правительства РФ от Следовательно, сроки ученичества зависят от формы обучения, которую работодатель определяет самостоятельно в локальных нормативных актах, - обучение новой профессии или специальности, повышение квалификации, переобучение.

То есть в случае заключения договора, по которому работник будет обучаться в образовательном учреждении, срок ученичества нужно устанавливать исходя из срока освоения образовательных программ. Например, в силу п. Отметим, что срок ученического договора может быть продлен. В частности, ч. Так, действие договора продлевается в случаях болезни ученика, прохождения военных сборов. Это не закрытый перечень, могут иметь место и другие случаи, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В процессе действия ученического договора условия договора, определяющие его содержание, могут быть пересмотрены только по соглашению сторон. В этом случае должно быть оформлено письменное дополнение к договору в двух экземплярах по одному для работодателя и ученика , как и при заключении самого ученического договора.

Ученический договор расторгается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором ст. То есть он может быть прекращен как в связи с истечением срока его действия, так и досрочно - по основаниям, предусмотренным самим договором. Например, досрочное расторжение может быть предусмотрено в случае перевода работодателя в другую местность, если ученик не согласен с таким переводом.

Время ученичества - это время, в течение которого проходит обучение. На основании ст. Напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст. Следовательно, и время обучения не может быть свыше указанного количества часов. В ученическом договоре стоит указать, как будут распределены эти часы: по пятидневной рабочей неделе или шестидневной, по гибкому графику или посменно. Если ученик обучается работе разъездного характера, что может повлечь позднее возвращение в офис, это тоже должно быть указано в договоре.

Если для отдельных категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, время ученичества для них также должно сокращаться. В частности, это должно быть сделано для лиц, не достигших 18 лет, инвалидов, лиц, занятых на работах с вредными и опасными условиями, и работников других категорий, установленных трудовым законодательством.

По соглашению сторон ученического договора работник, проходящий обучение в организации, может либо полностью освобождаться от работы по трудовому договору, либо работать на условиях неполного рабочего времени. Один из данных способов обучения должен быть зафиксирован в ученическом договоре, чтобы работодатель мог правильно учитывать рабочее время сотрудника если обучение проводится без отрыва от производства и правильно его оплачивать.

А вот в договор с лицом, ищущим работу, аналогичные условия не вносятся. Обратите внимание! В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в командировки, не связанные с ученичеством ч.

Эти гарантии закреплены законом и могут не включаться в ученический договор. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемых профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ.

У работодателя может возникнуть вопрос: как определить размер стипендии? Существует мнение, основанное на Федеральном законе от Однако данный размер применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается. Соответственно, работодатель вправе установить любую сумму не ниже этого предела.

Однако в нашем журнале N 3, по вопросу определения размера стипендии высказывался заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости И. Шкловец, указав, что размер стипендии, устанавливаемой студенту, вне зависимости от соглашения о минимальном размере оплаты труда в субъекте РФ должен быть не меньше руб. Полагаем, что данная позиция более правильна и для определения размера стипендии работодателю необходимо использовать все-таки МРОТ, установленный ст.

При установлении стипендии может возникнуть и еще один вопрос: сколько раз в месяц нужно ее выплачивать - два, как заработную плату, или достаточно одного раза?

Мнения специалистов по данному вопросу разделились. Одни считают, что стипендия должна выплачиваться два раза, так как выплачивается за время ученичества, которое в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, а соответственно, она должна выплачиваться как заработная плата.

Другие специалисты считают, что стипендия не является заработной платой и выплачивается не по трудовому договору, а значит, нормы, регулирующие порядок выдачи зарплаты, на нее не распространяются. Учитывая отсутствие четкого регулирования порядка выплаты стипендии по ученическому договору и противоположность точек зрения, рекомендуем закрепить конкретный порядок в ученическом договоре ч.

Кроме стипендии, ученик может получать заработную плату, если обучается без отрыва от производства. В частности, согласно ч. То есть плата, например, за надлежащим образом изготовленную деталь должна быть одинаковой у ученика и у работника организации. При этом законодатель распространил действие ТК РФ даже на учеников, которые не являются работниками данного работодателя.

Однако не все так просто. Начнем с того, что с лицами, которые ищут работу, работодатель заключает ученический договор без заключения трудового договора. Соответственно, не все нормы трудового законодательства распространяются на таких учеников. Поскольку трудовой договор не заключается, ученикам "не светит" пособие по временной нетрудоспособности ст. Также время обучения не засчитывается им в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. По завершении обучения лицо, ищущее работу, трудоустраивается в компании и ему нельзя установить испытательный срок ст.

При этом, если соискатель по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в частности не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему:. К сведению. К другим расходам, связанным с обучением, можно отнести суммы, выплаченные руководителю производственного обучения переобучения , наставникам в качестве надбавки к заработной плате; расходы на приобретение учебно-методических материалов и пособий, на организацию и проведение квалификационного экзамена.

Обратим внимание на один момент. Формулируя в ученическом договоре обязанность по отработке определенного времени после окончания обучения, следует очень четко обозначить условия и обстоятельства, указав на обязанность ученика в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору. То есть не стоит ограничиваться фразой "Работник после окончания обучения обязан проработать в ООО "Ромашка" в течение трех лет после окончания обучения".

Такая формулировка может выйти работодателю боком. И вот тому пример. Однако он уволился до истечения данного срока. В связи с этим ОАО просил взыскать с Е. Суд, рассматривая дело, отказал ОАО, обосновав свое решение следующим. Действительно, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Однако Е. Более того, суд указал, что заключенный между сторонами договор на профессиональную переподготовку не в полной мере соответствует требованиям, предусмотренным ст. Довольно часто работодатели в ученических договорах прописывают условие о полном возмещении затрат на обучение вне зависимости от срока, отработанного после окончания обучения.

Однако такое положение противоречит трудовому законодательству, и в случае спора суд встанет на сторону работника. Роструд в Письме от По мнению данного ведомства, включение в трудовой договор или соглашение об обучении положения, предусматривающего обязанность работника возмещать затраты по обучению независимо от срока увольнения, снижает уровень прав работников, поскольку у них возникает обязанность по возмещению затрат в любом случае, независимо от отработки определенного срока.

Данную позицию поддерживает и ВС РФ. В частности, в Определении от Как видно, ничего чересчур сложного в ученическом договоре нет. Более того, верно составленный и подписанный сторонами договор позволит работодателю возместить затраты, понесенные им на обучение работника, причем не только стоимость самого обучения, но и суммы стипендий и иных затрат.

А данная статья, полагаем, поможет правильно сформулировать и установить необходимые для этого условия. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем hrconsul. Природа правоотношений работодателя и ученика Самые большие затруднения при заключении ученического договора у работодателя вызывает определение статуса ученика. Общие сведения об ученическом договоре В соответствии со ст.

Оплата труда по ученическому договору не входит в базу по страховым взносам

Работодатель - юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Федерального закона от Содержание ученического договора Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученическому договору в Трудовом кодексе посвящена целая глава: установлено, в каком случае можно заключить такой договор, определены его содержание, права и обязанности как работодателя, так и работника-ученика. Однако на практике работодатели не особо стремятся заключать ученические договоры. Связано это не только с непониманием статуса договора то ли трудовой, то ли гражданско-правовой , но и с высокой вероятностью ошибок при определении размера стипендии, обложении страховыми взносами и прочими моментами.

Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Ученический договор: особенности применения

Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости. Ученический договор. Направляем работника на получение дополнительного образования. Контракт на обучение работника нельзя заключить после окончания этой учёбы. Работодатель не дал работу по специальности — обученный не возмещает траты. Отчислили из вуза, пока был в армии: работник возместил траты на его обучение. Облагаются ли страховыми взносами выплаты по ученическому договору?

Оплата ученического договора с соискателем

Вы согласны с условиями рассылки. Обучение работников за счет средств работодателя - это способ мотивации первых и дополнительная выгода для вторых: новые знания работник будет использовать в процессе трудовой деятельности. Но есть риск, что он покинет организацию и будет применять их на пользу конкурентов. Рассмотрим варианты защиты прав работодателя на возмещение расходов, затраченных на обучение работника.

Выберите себе подарок 8 20 Активировать демодоступ.

В наше время технологии, условия, возможности меняются так быстро, что учиться любому специалисту нужно постоянно. Многие организации готовы брать на себя оплату обучения своих сотрудников. Правда, с условием, что те потом отработают какое-то время либо вернут деньги, потраченные на их учебу.

Ученический договор: учет и налогообложение

Для урегулирования отношений между работодателем и работником на время обучения или переобучения заключается ученический договор. Как правильно оформить такой договор и учесть расходы и выплаты по нему? Работодатель вправе заключать ученический договор как с работником организации, так и с лицом, ищущим работу. Особенностью такого договора является то, что с работником организации он заключается на профессиональное обучение или переобучение, а с лицом, ищущим работу, - только на профессиональное обучение.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выпуск 20. \

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. К такому выводу пришли суды, рассматривая следующие обстоятельства дела постановление Арбитражного суда Центрального округа от 25 февраля г. Управление ПФР провело плановую выездную проверку общества и выявило нарушения. В числе прочего решением по итогам проверки компании доначислили страховые взносы, так как, по мнению управления, общество занизило базу для них и не включило туда сдельную оплату труда по ученическим договорам.

Тонкости ученического договора

Determine to live life with flair and laughter. Benjamin Franklin Click to tweet. Laugh as much as you can. Laugh until you cry. Cry until you laugh. It shows you are thinking and feeling.

Многие организации готовы брать на себя оплату обучения своих сотрудников. Правда, с условием, что те потом отработают какое-то.

Option 2 usually works better if your goal is a long-term committed relationship. Choose your pickup approach carefully. This has a lot to do with being self-aware and knowing what makes you feel awkward and insecure and working on yourself to improve this and become more secure and confident who you are as a person. The best general advice I can give you to become more confident and to make a girl like you is to workout regularly.

Unlimitted free downloads. I heard that you're settled down. That you found a girl and you're married now. I heard that your dreams came true.

I just wanna stop time. With you baby, baby. I wanna take.

Hinge connects you with potential matches in your extended network think friends of friends.

Knowing what you want, choosing a site that meets your needs, creating a great profile and following some safety rules can help you meet people online. One in every ten adults in the United States has used an online dating site or mobile dating app according to a study by the Pew Research Center. There are five different types of online dating services you can choose from says the publisher of Online Dating Magazine, Joe Tracy, in "10 Essential Online Dating Tips. Once you know which site you plan to use, figure out what you want in a potential mate. The range of criteria you can use to narrow down your search varies from site to site, but possible ideas include religion, education, drinking and smoking habits, location and interests.

March 21, My Dear friends online, My name is amanda bella And i live in USA, ohio, I have to give this miraculous testimony, which is so unbelievable until now. I had a problem with my Ex husband 2 years ago, which lead to our break up. I was not myself again, i felt so empty inside me, my love and financial situation became worst, until a close friend of mine told me about a spell caster who helped her in the same problem too his name is Doctor Jude. I email the spell caster and i told him my problem and i did what he asked of me, to cut the long story short. Before i knew what was happen, less than two days my husband gave me a call and told me that he was coming back to me i was so happy to have him back to me. The most interesting part of the story is that am pregnant. Thanks to Doctor jude for saving my marriage and for also saving others own too.

You're at least tediously scrolling through people Match thinks you'll like based on shared interests like volunteering or clubbing, pet preferences, whether you want or have kids and more. If something like smoking cigarettes is a deal breaker, you can indicate that, too. Match has so many online daters in its arsenal more than the population of New York City, in fact that it's hard to avoid the notification onslaught even if you live in a less-populated area.

Комментариев: 5
  1. Афанасий

    Ваша фраза, просто прелесть

  2. giapersphoback

    Я могу проконсультировать Вас по этому вопросу и специально зарегистрировался, чтобы поучаствовать в обсуждении.

  3. Савва

    Класс! Афтару респект!

  4. adivenal

    Сайтец супер, однако чувствуется, что необходимо что-нибудь подправить.

  5. Всеслав

    Удивительно как Вы при достаточно спокойном таком стиле в плане дизайна блога смогли все так грамотно скомпоновать. Тут и текст, и оглавление и ссылки и навигация прикольная. Я вот два раза начинал дизайн мастерить, но так не разу не смог к идеау прийти. Если надумаете когда-то заняься благотворительностью и выложить Ваш шаблон в свободный доступ, то я его первый скачаю, единсвенно только теги пока у Вас не модные. видел щаз крутящиеся уже. До встречи в блогосфере

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.